diegonavland

35 Años (1997 – 2001)

  1. Apertura de las áreas de Sistematización de actividades y de Recursos Humanos: Inicio del Proyecto Excelencia IPODERAC para planeación, manuales de procedimientos y políticas institucionales
  2. Se crea la carpintería y el taller de jabones de leche de cabra
  3. Estudio de caso por Harvad University y apoyo de la Maestría de Negocios de la Universidad de Berkeley
  4. Desarrollo y 1a sistematización del modelo de Formación en el Trabajo en unión con el Centro de Estudios Educativos (CEE) y la Fundación Internacional Terre des Hommes
  5. Fernando Ballí Quintanilla ocupa la Dirección General
  6. Se crea Villa Nolasco S.A. de C.V., para comerciar los productos elaborados en la institución (Actualmente solo existe la marca)
35 Years (1997 – 2001)

  1. Creation of the areas of Systematization and Human Resources: Start of the institution’s process to become more professional, with strategic planning, procedures guides, and institutional policies.
  2. The carpentry and the goat milk-soap workshop are created
  3. Case study by Harvard University and support from the Graduate Business school of Berkeley University
  4. Start of development and 1st systematization of the Model of Occupational Training in union with the Center of Educational Studies (CEE) and the international foundation Terre des Hommes
  5. Fernando Ballí assumes the General Management
  6. Villa Nolasco S.A. de C.V. is created, to sell products created in the institution (now only the brand exists)